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A Campanha Salarial do Ensino Superior segue esbarrando em uma série de obstáculos colocados pelo sindicato patronal. Nesta quarta-feira (25/5), em nova rodada de negociação, o Semesp (Sindicato das Entidades Mantenedoras de Estabelecimentos do Ensino Superior de São Paulo) não fez outra contraproposta de reajuste salarial e pouco se dispôs a discutir as demais reivindicações da categoria.

Ou seja, apesar da rejeição dos professores em assembleia, os empregadores insistem no reajuste absurdo de 4% agora e 2% somente em janeiro de 2023 mais 30% de abono, em outubro (valor não incorporado ao salário). Lembrando que a inflação correspondente ao período de março de 2021 a fevereiro de 2022 foi de 10,57%.

A Fepesp (Federação dos Professores do Estado de São Paulo), então, enfatizou duas questões: a duração da Convenção Coletiva, esta sem avanços, e as condições do trabalho docente.

CONDIÇÕES DE TRABALHO

As condições de trabalho que devem ser discutidas, nesse contexto, incluem alterações na matriz curricular, que acarretam redução no número de aulas; aumento do número de alunos em salas presenciais e virtuais de aula; ensalamentos, em que algoritmos de maximização de espaço são utilizados para colocar numa mesma sala (ensalar) alunos de períodos, campi e até de cursos diferentes.

Para os professores de EaD a situação é até pior. "Vendem" conteúdo e imagem por valores irrisórios, ‘para sempre’, e são obrigados a se responsabilizar por até 2 mil alunos por módulo que, por sua vez, interagem com tutores - denominação que o CNE e o MEC inventaram para caracterizar ‘docentes sem direito’. É a pior situação; a ‘carteira verde-amarela’ desse governo, por exemplo, foi barrada no Congresso, mas é utilizada no ensino superior para os tutores.

Acompanhe as atualizações em nossos canais oficiais e participe das atividades convocadas pelo SINPRO ABC. A luta é pelo nosso trabalho, nosso salário, nossa união!

Com informações da Fepesp.

Assembleia será realizada nesta sexta-feira (13/5), a partir das 17h

A nova rodada de negociação entre os representantes dos professores do Ensino Superior e o sindicato patronal, realizada nesta quarta-feira (11/5), foi marcada por mais uma tentativa de contraproposta: manutenção de 4% de reajuste salarial e acréscimo de 2% em janeiro de 2023!

Nesta sexta-feira (13/5), o SINPRO ABC realizará assembleia virtual, a partir das 17h, para avaliação junto à categoria. A solicitação do link de acesso deve ser feita em Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo., mediante comprovação de atuação no segmento.

A justificativa agora foi a ‘inflação inesperada’, porém, todas as instituições têm departamentos financeiros altamente qualificados para elaborar previsões econômicas. Todas promoveram ajustes para reduzir custos, seja com alteração de currículos, redução de cargas horárias, ensalamento de alunos, juntadas de classes e até mesmo demissões em massa.

Canibalização de escolas, cartel de salários

Segundo Celso Napolitano, presidente da Fepesp (Federação dos Professores do Estado de São Paulo), as instituições mercantis de ensino superior estão promovendo a cartelização de salários, impedindo que qualquer profissional seja pago acima de um nível salarial determinado pelos conglomerados financeiros.

“Os grandes conglomerados querem canibalizar escolas, impondo condições de mensalidades que não podem ser acompanhadas pelas instituições menores, que se tornam alvo de aquisições, controlando completamente o mercado”, diz Celso. Nesse raciocínio, pagar salários ainda mais baixos para promover redução de mensalidades, por exemplo, é um falso argumento para as instituições de ensino menores, que não teriam condições de acompanhar os ganhos de escala dos grandes conglomerados na Educação Superior, tornando-se insolventes. Daí, para a falência, é um passo.

Com informações da Fepesp

A rodada de negociação com os mantenedores do Ensino Superior desta quarta-feira (18/5) não avançou. Pelo contrário. O sindicato patronal negou a reposição da inflação, quer impor teto salarial e recusou mediação.

No âmbito econômico, o Semesp (patronal) insistiu nos 6% de reajuste parcelado (4% sobre março e 2% em janeiro de 2023), mesmo após a contraproposta ter sido recusada em assembleias em todo o estado.

De acordo com a Fepesp (Federação dos Professores), não dá para suportar uma defasagem nos salários no nível em que está ocorrendo. “Essa defasagem fica ainda pior com a forma como as instituições cortam seus custos com a redução de carga horária, alteração de grade curricular, disciplinas em EaD e ‘ensalamentos’ - ou juntada de salas de turmas de períodos ou mesmo cursos diferentes em uma mesma aula”, observou Celso Napolitano, presidente da Federação.

MOBILIZAÇÃO

Como forma de tentar superar o impasse, os negociadores dos sindicatos propuseram submeter as propostas à mediação pelo vice-presidente do Tribunal Regional do Trabalho, em uma fase denominada pré-processual. Não é o dissídio coletivo, mas uma tentativa de conciliação, sem caráter normativo e sem que as partes se obriguem a aceitar a proposta conciliatória. Mesmo assim, os representantes patronais recusaram qualquer forma de mediação e fincaram pé no que foi oferecido até agora – ou seja, sem reposição da defasagem provocada pela inflação.

ULTRATIVIDADE

Os representantes das instituições cederam, entretanto, na negociação desta quarta, à reivindicação dos sindicatos e concordaram com a manutenção de todas as cláusulas da convenção coletiva do ano passado, o que é conhecido como ‘ultratividade das normas', até o dia 12 de julho. Portanto, todos os direitos de professores e auxiliares de administração escolar estão preservados até essa data.

Docentes, fiquem atentos aos canais oficiais do SINPRO ABC e participem das atividades propostas nesta Campanha Salarial.

Com informações da Fepesp

O SINPRO ABC realizará nova assembleia com docentes do Ensino Superior para deliberar os próximos passos da Campanha Salarial 2022. O encontro será virtual, no dia 13 de maio (sexta-feira), às 17h, e o link de acesso deverá ser solicitado no e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo..

Nesta quarta-feira (4/5), na rodada de negociação entre professores e Semesp (patronal), os negociadores dos sindicatos insistiram na discussão da reposição das perdas da inflação, duração do acordo e outros itens financeiros.

Questionados, e diante da recusa à oferta aos 4% de reajuste salarial apresentada na rodada anterior, os representantes das instituições permaneceram reunidos ao final da rodada para discutir sua abordagem na negociação. Novo encontro está agendado para o dia 11 de maio.

Professor, participe da assembleia. O momento exige força e união para resistir aos desmandos dos empregadores!

Reunidos em assembleia virtual, na sexta-feira (13/5), docentes do Ensino Superior da base do SINPRO ABC rejeitaram a contraproposta de reajuste parcelado.

Na semana passada, o sindicato patronal ofereceu 4% sobre os salários de março e 2% somente em janeiro de 2023, mais 30% de abono em outubro (valor não incorporado ao salário). O percentual absurdo não repõe as perdas salariais e está longe da inflação do período - lembrando que o reajuste da Educação Básica foi de 10,57% e da rede Sesi/Senai 10,80%.

A presidente do SINPRO ABC, Edilene Arjoni, destacou as dificuldades que têm marcado as negociações com o Ensino Superior. “Os representantes das instituições querem mexer em direitos conquistados pelos trabalhadores, como bolsa de estudos e recesso escolar, e mudar a forma de atribuição de aulas”, alertou. “E nós, em nome dos professores, não vamos permitir tamanho retrocesso”.

A decisão do ABC será somada às assembleias realizadas em todo o Estado de São Paulo, uma vez que a Campanha Salarial é unificada e coordenada pela Fepesp (Federação dos Professores).

Professor, acompanhe em nossos canais oficiais as novidades e participe das próximas assembleias. Os direitos trabalhistas do Ensino Superior estão sob ameaça e precisamos de mobilização e união para defender a categoria!

A Campanha Salarial do Ensino Superior teve mais uma rodada de negociação nesta quarta-feira (27/4). Nas cláusulas econômicas, o Semesp (sindicato patronal) propôs 4% de reajuste salarial, a partir de março/22, e abono de 30% do salário em outubro, o que é inaceitável.

Os mantenedores também querem rediscutir temas como férias, contribuição assistencial, homologação das rescisões contratuais no sindicato, redução de jornada, banco de horas (para auxiliares de administração escolar), além de novas pautas como concentração de aulas e ensino hibrido.

Os membros da comissão da Fepesp (Federação dos Professores do Estado de São Paulo) insistiram nas reivindicações apresentadas: atualização das cláusulas de abrangência, licença maternidade, adoção e paternidade, além da proteção aos professores com sofrimento psicológico e a regulamentação do ensalamento, direitos autorias e da EaD e também na pretensão de corrigir a defasagem salarial pelo índice inflacionário. A inclusão da cláusula de abono ou PLR foi aceita pelos representantes sindicais, desde que seja de 50% do salário bruto.

Os representantes patronais não aceitaram firmar acordo de garantia da ultratividade das cláusulas (manutenção da Convenção Coletiva atual até o encerramento das negociações), decisão que foi duramente criticada pelos representantes sindicais e coloca em dúvida a seriedade das mantenedoras nesta negociação.

Os membros da comissão dos Sindicatos integrantes da Fepesp voltaram a insistir com veemência na agilização do processo negocial e na discussão imediata e prioritária das cláusulas econômicas.

Professor, fique atento aos comunicados do SINPRO ABC em nossos canais oficiais.

Com informações da Fepesp